主动与老板进行沟通，明确指出其拖欠工资和社保的行为违反了法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠工资、补缴社保。可通过书面或面对面交流的方式进行，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。 可到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需携带本人身份证以及能证明劳动关系和工资、社保拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工资发放记录、社保缴费记录等。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资及补缴社保。也可拨打全国人力资源社会保障举报咨询电话 12333 进行投诉。

公司让员工签订不买社保的保证是违法且无效的。 你可以向公司明确指出缴纳社保是法律规定的强制性义务，不能通过任何协议或保证来免除。告知公司不缴纳社保可能面临的法律风险和对员工个人权益的损害，要求公司依法为你缴纳社保，停止这种违法行为，同时退还所谓的每月 300 元补贴，按照正常标准补缴社保费用。 可携带本人身份证、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以相应罚款。

若房产已过户到儿媳妇和两个孙子名下，且产权登记明确表明儿媳妇拥有独立处分的份额，比如登记为按份共有且儿媳妇占三分之一或二分之一等份额，同时在赠予时没有特殊约定限制其处分权，那么对于属于她自己份额的部分，儿媳妇有权自行决定出售。 如果房产是共同共有，或者儿媳妇仅拥有部分按份共有的份额，根据《民法典》规定，处分共有的不动产应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但共有人之间另有约定的除外。所以这种情况下，儿媳妇需要征得两个孙子的同意才能卖房，若孙子尚未成年，通常需要为了孙子的利益等合理原因才能处分房产，并且要保障孙子的合法权益。

若在签署过程中有明确约定以纸质合同或电子合同为准，比如在电子协议或纸质协议中写明 “本协议与纸质协议 / 电子协议不一致时，以本协议为准” 等类似条款，那么就按照约定的那份合同为准。 考虑签订时间：如果能确定电子协议和纸质协议的签订时间先后顺序，后签订的合同可能被视为对前一份合同的变更或补充。比如电子协议是后来签订的，且没有明确表示仅为参考或不具有最终效力等意思，那么可能以电子协议为准，即可以随时退租租金按一个整租期算。